单位过年不给开工资违法吗

以下围绕“单位过年不给开工资违法吗-ZOL问答”主题解决网友的困惑

公司不给请假违法吗

在劳动纠纷方面，公司无正当理由不给请假是违法的，但是如果请事假不符合公司规章，公司有权不给予批准。

过年单位不放假违反劳动法吗?

如果单位没有支付规定的加班费，或者违反工会相关规定，就属于违法行为。不过，在决定起诉单位之前，你需要慎重考虑后果，因为你也同意了加班。

提问:春节因为疫情原因导致不能上班，老板不发放工资，违法吗?怎么办?

根据工资支付暂行规定，如果非劳动者原因导致单位停工、停产，并且停工期间仅为一个工资支付周期，用人单位应该按照劳动合同规定的标准支付工资。如果停工期间超过一个工资支付周期，劳动者可以要求用人单位支付拖欠工资。

2021年12月20日工资不发，回家过年不让老板生产是违法的

对于事业单位来说，连续三个月不发工资是违法行为。编制内的员工可以向上级单位举报，编制外的员工可以向劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

有谁工作的单位春节都开不了工资的?什么心情?

事实上，一些公司会提前发放春节工资，以确保员工在过年期间不会有经济困难。因此，春节前你们发的是12月份的工资，应该不会影响回家过年的员工。

我们是保安，公司春节安排休假说没有工资合理吗?

根据劳动法，春节期间是法定假日，所以公司安排休年假不应该影响员工的工资。不论是多少小时制度，年假都是必须支付的，因为劳动法已经明确规定了这一点。

过年回家请假公司不批，回家过年被公司开除，公司这样做合法吗?

过年回家请假公司不批，回家过年被公司开除的合法性需要详细分析。根据《中华人民共和国劳动法》，员工有权拒绝法定节假日加班。如果公司开除员工是因为请假回家过年，那么公司的这种行为是不合法的。

我是农民工 2021年12月20日工资不发 至今不发 没法回家过年

作为农民工，你可以向劳动保障行政部门投诉追讨工资。如果单位不按期或者不足额支付工资，劳动保障行政部门可以解决这个问题，并追究单位的责任。

单位给每位员工都发放了春节慰问品，唯独劳务派遣工没发是否合法?对此你怎么看?

根据劳动合同法第62条第3项规定，用工单位有义务支付加班费、绩效奖金，并提供与工作岗位相关的福利待遇。因此，单位给其他员工发放春节慰问品却不给劳务派遣工发放是合法的，但确实不合理。

马上过年了，单位不给工资，老板说现在没有钱，过了年再给，咋办?

老板不给工资有多种原因，根据情况给出不同的建议：
1. 如果老板之所以不给工资是因为担心过年期间员工离职会带来招聘的困难，你可以联系一些公司的骨干与老板沟通，协商解决问题。
2. 如果老板的经济状况确实困难，你可以考虑与其他员工一起向老板提出合理的分期付款方案，以便在过年前能够拿到一部分工资。